相談《説明とは違う労働内容…》

Question

女性こんばんわ♪
最近、新しく病院に再就職しました。
派遣会社を通して入社しましたが、
面接時に聞いていた条件と全く違うことばかりで正直仕事に対する意欲が下がっています。
・夜勤休憩は90分(2交代)きちんと取れる。
・残業はきちんと請求できる
実際の現場では夜勤は45分休憩という認識で、その45分も取れていない状況で
食事を食べるだけという休憩のときもあるらしいです。

 

また、残業は3ヶ月間は付けれないとの事。
それなのに1時間〜2時間の自分の仕事ではない残業がある(薬さばきや物品チェックなどなど)
みなさんは中途採用後、どの位から残業手当をだしていますか?
今は辞めたい気持ちもあります。

 

Answer

女性転職して1ヶ月経たずに超過勤務は記載していました。 
明らかに『不慣れだから』『指導だから』じゃないものに対してはきっちりとっています。 
3ヶ月ってわざわざ明記するって事はその間は試用期間なんでしょうかね?
試用期間中は超過勤務手当ての申請不可って法律はないはずだし……… 

 

就職時の条件等が記載された書類を再度読み直しされて、記載がないようであれば申請して良いと思います。